I contenuti

Che cosa sono le Pari opportunità uomo – donna?

• Art. 11 della Legge n. 125/1991 “Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro”
• Direttiva Europea 2006/54/CEA Attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego
• Decreto Legislativo n. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246”
• Decreto interministeriale 15 marzo 2001 “Disciplina delle modalità di presentazione, valutazione e finanziamento dei progetti di azione positiva per la parità uomo-donna nel lavoro di cui alla Legge 10 aprile 1991 n.125”
• Programma Obiettivo del Comitato nazionale di parità e pari opportunità nel lavoro del 30 maggio 2007 “Programma-obiettivo, per l’anno 2007, per la promozione dell’occupazione femminile, per il superamento delle disparità salariali e nei percorsi di carriera, per il consolidamento di imprese femminili, per la creazione di progetti integrati di rete”
• Legge n. 53/ 2000 “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi della città”
• Delibera n. 22 della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle Amministrazioni Pubbliche “Indicazioni relative allo sviluppo dell’ambito delle pari opportunità nel ciclo di gestione della performance”

• Com’è organizzata l’attività a livello legislativo?
• Cosa si intende per Prevenzione delle discriminazioni?
• Cosa si intende per Azioni Positive?

1. quando si parla di pari opportunità uomo-donna ci si riferisce a tutti gli ambiti di vita, con esclusione del mondo del lavoro;
2. quando si parla di azioni positive ci si riferisce ad azioni che riguardano la parità uomo-donna in ambito lavorativo sia nell’accesso (formazione al, selezione per) sia durante l’attività lavorativa;
3. al CUG sono assegnate funzioni complessive tese alla rimozione di tutte le forme di discriminazione (per sesso, età, religione, appartenenza politica..) e verso tutti i soggetti che compongono l’ambiente di lavoro (dipendenti, fornitori, utenti..).

• Chi promuove le azioni positive?
• Che cos’è il Piano delle Azioni Positive (PAP)?
• Chi verifica, controlla, interviene sulla reale attuazione dei principi di uguaglianza in ambito lavorativo?

• Delibera n. 455 del 23/11/2010 “Presa d’atto e adozione del Piano delle Azioni Positive del CUG per il triennio 2010-2012”

• Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza del lavoro nella pubblica amministrazione
• Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza del lavoro nelle aziende private

• Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le pari opportunità:
• Ufficio Nazionale Antidiscriminazione razziale (UNAR)
• Consigliera di Parità nazionale
• Consigliera di Parità regionale
• Consigliera di Parità provincia di Brescia

• Quando si incomincia a parlare di conciliazione dei tempi di vita e lavoro?
• Come vengono monitorati il clima di lavoro, il benessere organizzativo e i disagi che si creano sul posto di lavoro?
• Attraverso quali strumenti si interviene sui Rischi Organizzativi?

• Decreto Legge n.150 del 30 dicembre 2013 “Proroga di termini previsti da provvedimenti legislativi”
• Legge n.228/2012 “Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato” (Legge di stabilità 2013)
• Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 22 dicembre 2012 “Introduzione, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, del congedo obbligatorio e del congedo facoltativo del padre, oltre a forme di contributi economici alla madre, per favorire il rientro nel mondo del lavoro al termine del congedo”
• Legge n.183/2010 “Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti,di riorganizzazione di enti, di congedi,aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro”
• Legge n.92/2002 “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”
• D.Lgs. n.151/2001 “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n.53” o Testo Unico sui congedi parentali
• Legge n.53/2000 “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi della città”
• Legge n.104/1992 “Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate” (manca)
• Coordinamento Italiano HPH anno 2002 “Accordo per la costituzione della rete italiana degli ospedali per la promozione della salute”

Per l’analisi dei dati che caratterizzano la popolazione lavorativa aziendale vedi “I dati aziendali”

Sono state promosse due tipi di indagini:

B.1 – conoscere le necessità del personale per conciliare vita e lavoro

Nell’aprile del 2013 il CUG ha promosso il sondaggio “Conciliare per stare meglio” allo scopo di conoscere le necessità e le attività ritenute opportune dai lavoratori per conciliare vita e lavoro.

Nei file sottostanti si riportano:

• il questionario
• i risultati dell’indagine

B.2 – conoscere il livello del benessere organizzativo aziendale

La prima valutazione del benessere organizzativo è stata effettuata nel triennio 2012/2014 sulla base dei risultati della precedente valutazione del rischio stress lavoro correlato effettuata dal Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale e dal il Medico Competente.

Per la valutazione del benessere organizzativo l’Azienda si è affidata da uno staff dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Brescia, coordinato dal Prof. Luigi Pati e della Dott.ssa Paola Zini.

Il CUG ha fatto propri i risultati dell’indagine al fine di promuovere iniziative di benessere organizzativo.

Di seguito si riportano alcuni passi della relazione finale che è disponibile presso il Servizio di Prevenzione e Protezione:

• estratto della relazione finale

Sulla base dei risultati del lavoro di indagine svolto dal GUG sono state elaborate delle proposte al Datore di Lavoro il quale ha dato l’autorizzazione all’avvio di attività nei seguenti ambiti:

1. area del benessere
2. area dei servizi

Rientrano nell’area del benessere i corsi:

• yoga
• correre liberi, liberi di correre
• nordic walking
• yoga delle risata

Rientrano nell’area dei servizi:

• i pacchetti salute per i dipendenti
• spazio relax

• La conciliazione tra spazio privato e spazio pubblico. Ricognizione sulle buone pratiche per la conciliazione tra vita e lavoro in Lombardia.
• Sui congedi di maternità

• Il portale pubblico per il lavoro:
• HPH Rete italiana degli ospedali per la promozione della salute

Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le pari opportunità:

• Pari Opportunità
• Ufficio Nazionale Antidiscriminazione Razziale (UNAR)
• Consigliera di Parità Nazionale
• Consigliera di Parità Regionale
• Consigliera di Parità Provincia di Brescia

• Cosa s’intende per mobbing?
• Quante forme di mobbing ci sono?
• Come si manifesta concretamente l’azione mobbizzante?
• Quali sono le conseguenze del mobbing?
• Cosa dice la legislazione italiana?
• Come difendersi dal mobbing?
• La nostra Azienda e il mobbing

• Indagine per la conoscenza del livello del benessere organizzativo aziendale
• Codice di condotta per la prevenzione del Mobbing e la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori dell’AO Mellini Mellini
• Questionario della valutazione della conoscenza del fenomeno mobbing

• STIMA DEI COSTI DIRETTI E INDIRETTI RIFERIBILI ALLE PATOLOGIA DERIVANTI DAL MOBBING prof. Luciano Romeo
• CONOSCERE, COMPRENDERE E REAGIRE AL FENOMENO DEL MOBBING
• IL “MOBBING” E LA TUTELA GIUDIZIARIA: intervento dell’ Avv. Fernando Caracuta al convegno nazionale organizzato dalla UIL C.A. nazionale e dalla UIL C.A. di Lecce, con il patrocinio della Provincia di Lecce e dell’Università degli Studi di Lecce su: “Mobbing – Un fenomeno da debellare”, svoltosi in Galatina (LE) il 16.6.2000
• L’ONERE DELLA PROVA PER IL DANNO DA MOBBING: articolo dell’Avv. Maria Basile in “Il diritto dei lavoratori”, anno VII n. 1, aprile 2013
• DIRITTI E RISPOSTE PER COMPRENDERE E RISOLVERE – IL CORRIERE DELLA SERA

• Associazione MIMA – Movimento Italiano Mobbizzati Associati:
• Centro disadattamento lavorativo – Clinica del Lavoro di Milano:
• ISPELS – Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro
• PRIMA – Associazione Italiana contro Mobbing e Stress Psicosociale:
• IntrAge portale di riferimento per l’informazione utile rivolta alla famiglia e agli over 50:
• CIAM – Centro Italiano Anti Mobbing:
• Mezzi di Tutela del Lavoratore:
• Associazione MOBBING D.I.C.:
• Donne e Lavoro:

• Ruolo e compiti della Consigliera di Fiducia
• Come contattare la Consigliera di Fiducia Aziendale?

• Ruolo e compiti degli RLS
• Come contattare gli RLS
• E-mail Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza